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近日，一家连锁性饮品店因违法使用童工，
被罚款1.25万元引发热议。
何为童工？为何要禁止使用童工？
非法使用童工有何后果？
16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的《禁止使用童工规定》《劳动法》《未成年人保护法》明确，禁止招用童工。
何为童工？
童工，指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。
劳动法第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第四条均规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。所以，招用未满16周岁的未成年人是使用童工行为。此情形下，因受雇方不符合主体资格条件，用人单位与童工之间不构成劳动关系。
审判实践中发现，保安公司、餐饮公司、快递公司等劳动密集型企业存在违法使用童工的问题居多。未满16周岁的青少年利用寒暑假，以勤工俭学名义进行的有偿性务工，也构成前述的非法用工行为。
需要注意的是，并非所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于使用童工。考虑到文艺、体育等工作的特殊性，《禁止使用童工规定》第十三条的规定明确，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。实践中常见的儿童演员不属于使用童工。根据《禁止使用童工规定》第十三条规定，学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
招用童工有何法律后果？
未成年人是国家的未来。如果放任用人单位招用童工，高强度的工作模式、过长的工作时间、荒废学业等问题就会严重损害未成年的身心健康，从而成为社会发展的隐患。基于此，我国规定招用童工的用人单位将承担如下责任：
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